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 ⧠​ 연구개요

 본 연구과제는 “스마트워크”에 관한 학술연구를 목적으로 하고 있다. 스마트워크라는 신조어는 지식정보사회로 진입하면서 근무하고 업무를 수행하는 형태를 지칭하는 용어로서 2011년경부터 정보기술인프라가 발달된 우리나라에서 현실화시켜 보고자 하는 정책적 사회적 움직임이 있어 왔다. 하지만 학술적인 프레임워크나 연구의 중심축은 확정되지 않은 상황이라서 실제 스마트워크의 정책적 확산이나 실행에 있어서 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구에서는 스마트워크라고 통칭되는 “Changing Nature of Work (in Information Society)"에 수반되는 사회, 조직, 팀, 그리고 개인의 수준에서 나타나고 있는 현상들을 정리하고 달라져야 할 제도 및 정책들에 관하여 학술적 프레임워크를 정의해 나가면서 관련된 분야의 연구들을 진행하고 있다. 지식정보사회, 고령화 사회, 그리고 복지 사회로의 변화에 있어서, “일”의 변화는 개인, 팀, 조직, 사회의 각 측면에 지대한 영향을 미치어서 산업사회로 전이되는 과정에서 나타난 변화들을 겪게 될 것이다. 실제 다국적 기업들을 중심으로 첨단 ICT기술을 이용하여 근무방식의 변화가 실제적으로 일어나고 있지만 아직까지 학술적으로 그 정의가 명확하게 제시되고 있지 않으며, 재택근무나 유연근무, 원격근무와 같은 스마트워크의 전신으로 여겨지는 제도들에 대하여 장애인이나 여성 근로자, 근무 만족과 같은 일부 분야에 국한되어 연구가 수행되고 있어 스마트워크와 관련된 변화를 체계적으로 분석할 수 있는 분석틀이 매우 필요한 상황이다. 본 연구에서는 스마트워크와 관련된 근무 제도들을 취합ㆍ분석하고 변화를 찾아내어 스마트워크 관련된 잠재변인들을 찾아내어 구조화하고 분석하는 사회과학적인 기초 및 응용 연구를 진행하고 있다.

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<그림 1> 연구 프레임워크​